Бонус за детегледачка, вече е възможно да се поиска подновяване на € 600 за услуги за гледане на бебета и въведено с декрета за рестартиране, за тези, които вече са поискали останалите 600, като по този начин достигат общо 1200 евро.
Дори да не е имало официални съобщения от INPS, в тези часове тези, които са поискали бонуса, са забелязали актуализирането на сумите.
Помним обаче, че за съжаление бонусът е несъвместим и не може да бъде преплетен с родителски отпуск, следователно тези, които вече са използвали 15-те дни, няма да могат да поискат бонуса, дори и за различен период. Два полезни инструмента, но които се движат по две отделни писти.
Фаза 2 означаваше, че много родители се върнаха на работа, оттук и необходимостта от достъп до помощта, предоставена от италианския Указ за грижи. Но неудобствата и трудностите са зад ъгъла.
От самото начало беше ясно, че първият транш от бонуса няма да бъде съвместим с родителския отпуск, както обяснява INPS:
"Декретът-закон от 17 март 2020 г., n. 18 (указ „Cura Italia“) предвижда, в членове 23 и 25, специален родителски отпуск за грижи за деца на възраст под 12 години, който може да се използва за период, непрекъснат или разделен, с максимална продължителност от 15 дни. Като алтернатива на използването на родителски отпуск е възможно да изберете изплащането на бонус за закупуване на услуги за гледане на бебета ",
Всъщност има спорен аспект на бонуса, който създава много главоболия на семействата. Двете помагала не могат да бъдат преплетени, дори в различни периоди. Тези, които вече са поискали родителски отпуск за Covid от 15 дни, платени на 50%, имат само една възможност: да поискат още 15, винаги с наполовина заплата, но не могат да поискат бонус за детегледачка от 600 евро, който да бъде изразходван и за летните лагери.
В циркуляр, издаден на 27 май от INPS, се уточнява, че бонусът ще може
„Да се предоставя директно на кандидата, за доказано записване в летни центрове, допълнителни услуги за деца (посочени в член 2 от законодателния указ 13 април 2021 г., № 65), териториални социално-образователни услуги, центрове с образователна и развлекателна функция и интегративни или иновативни услуги за ранно детство ".
Да дам пример, ако един от двамата родители е взел 15-дневен отпуск през март или април, през юни те могат само да подновят същата молба, но няма да имат достъп до бонус за детегледачка, дори да плащат за летните лагери.
От друга страна, тези, които са се възползвали от бонуса през март или април, от 1 юни ще могат да поискат неговото подновяване и да получат още 600 евро, но няма да могат да се възползват от родителския отпуск при 50%.
В този случай обаче бонусът може да се използва за летни лагери, както обяснява циркулярът на INPS.
И кой никога не е използвал отпуска или бонуса за детегледачка?
Прилага се същото правило: може да отнеме 30 дни, дори и да не са последователни при 50% от заплатата или 1200 евро, които да бъдат похарчени и за детегледачки или летни лагери. Сюрреалистична ситуация, която създава много трудности за семейства, които вече са били изпитани от спешната ситуация с коронавирус.
Много родители са принудени да се върнат на работа, които обаче не могат да си позволят разходите за детегледачка. И ние също така считаме, че бонусът покрива много малка част от часовете, необходими на работещ родител …
Източници на справка: Inps, Inps Circular no. 2209,
ЧЕТЕТЕ още:
Бонус за детегледачка, спешни доходи до 800 евро и спиране на съкращенията: новините от "априлския указ"
Изключителен бонус за детегледачка: кой е и как да го поискате
Бонус за детегледачка и родителски отпуск: как да кандидатствате за помощ за семейства
