Първата ИТ консултантска фирма, която наема изключително хора от аутистичния спектър, се приземява в Милано . Auticon, позната вече в много други страни, е компания с идеална цел със социална цел, която се основава на една единствена философия: аутизмът не е системна грешка, а различна операционна система.
Основана през 2011 г. в Берлин, компанията вече е активна в 7 държави: освен в Италия, тя присъства и в Германия, Обединеното кралство, Франция, Швейцария, САЩ и Канада и има над 200 служители. Но защо аутисти?
„Аутизмът е различен начин на възприемане, действие и живот в света, в който живеем. Аутизмът е вроден и засяга обработката на информация, възприятието, познанието и емоциите на човек. Аутизмът носи невероятни таланти и способности и е голямо обогатяване - за отделни хора, за групи, за бизнес и за нашето общество като цяло “, пише в сайта.
Според изчисленията на ООН около 67 милиона души в света или около един на всеки 100 души живеят в аутистичния спектър и средно само 15-20% от аутистите излизат на пазара на труда.
Auticon по-скоро вярва, че хората от аутистичния спектър могат да допринесат ценно за социалния и икономическия живот и да постигнат изключителни и необикновени резултати в работата , особено ако са интегрирани в правилната група в компанията.
Много хора с аутизъм имат огромни когнитивни сили, висок коефициент на интелигентност и изключителни умения и затова много от тях имат особено развити и уникални когнитивни способности , които ги правят специални, когато става въпрос за справяне със сложни проблеми, особено в технологичните и научните области. .
В кратко, neurodiversity , т.е. взаимодействието на хора с различни невробиологични разпореждания, има изненадващ ефект върху работното място: комуникацията става по-ясна и по-ефективно, дори и между не-аутисти, отборен дух придобива нова динамика и служители са горди да работи в компания, която се фокусира върху идеята, че разнообразието обогатява работата и ежедневието.
Как да кандидатствам
Консултантите се наемат след оценка на техните когнитивни способности и след период на подготовка за справяне с работната среда в релационни условия. Те са последвани от така наречените треньори по работа, т.е. клинични психолози и специализирани преподаватели, които следват професионалния път на консултанти, които са в контакт с клиенти.
За да кандидатствате или за повече информация, можете да изпратите имейл на (защитен от имейл)
Германа Карило
