Работата на свободна практика може да има ползи, но изследванията на Оксфордския университет също предупреждават за потенциални здравни клопки
Трудни времена за фрийлансъри, които не само се преместват от комисия на комисия и се борят с понякога съмнителни данъчни режими, но също така могат да се окажат в лошо качество на условията на труд, които често имат отрицателен ефект върху здравето.
В периода на цифровата икономика - която включва около 70 милиона души -, накратко, докато фрийлансът може да има своите положителни аспекти (като възможност за отдалечена работа и известна гъвкавост), има и недостатъци. Това заяви ново проучване от университета в Оксфорд, което сочи пръст на нередовното работно време, затруднената конкуренция и липсата на социална защита.
Лошите условия на труд, свързани с цифровата икономика, могат да имат последици за благосъстоянието на служителите , според ново изследване, проведено върху над 700 работници в онлайн платформата за работа в Югоизточна Азия и Субсахарска Африка . Цифровата икономика на концерти (където концертът показва все по-широко разпространен икономически модел, при който стабилни услуги с постоянна и постоянна работа вече не съществуват, а работят при поискване), се разшири в световен мащаб с бързи и нарастващи темпове , но изследванията сочат, че докато гъвкавостта и автономността на работата от разстояние може първоначално да са примамливи и полезни за някои хора, може да има непредвидени последици за благосъстоянието.
"Нашите констатации показват, че автономията на работа в икономиката на концерти често идва на цената на дългите, нередовни и противообществени часове, което може да доведе до лишаване от сън и изтощение", казва Алекс Ууд, съавтор на проучване.
Онлайн p се опосредства от алгоритми и системи за класиране. Работниците с най-високи резултати (дадени от клиенти) са склонни да се класират по-високо в резултатите от търсенето на платформата и да получават повече работа.
Ууд добавя: „Състезателният характер на онлайн платформите за работа води до трудоемкост, изискваща от работниците да изпълняват възможно най-много поръчки възможно най-бързо и да отговарят на изискванията на множество клиенти“.
54% от работниците, участвали в проучването, казват, че трябва да работят на много високи скорости, а 22% съобщават за болка от работата си. „Това се усеща особено от нискоквалифицираните работници, които трябва да завършат много голям брой работни места, за да могат да живеят по достоен начин“, казва проф. Марк Греъм, съавтор. „Тъй като има свръхпредлагане на нискоквалифицирани работници и липса на сила за колективно договаряне, заплащането остава ниско. Завършването на възможно най-много работни места е единственият начин да се живее добре ”.
„Надяваме се, че това изследване хвърля светлина върху потенциалните подводни камъни за съвместни концерти и помага на политиците да разберат как действително работи онлайн икономиката на концерти“, обобщава Ууд. Накратко, дори да има ползи за работниците като автономия и гъвкавост, има и сериозни опасения, особено за работници с ниски умения. Но от друга страна ни утешава фактът, че дори в офиса, ако условията на работа не са оптимални, дебне стресът.
Прочетете също
- Работата от вкъщи ще ни спести стрес и CO2 като 5,5 милиарда дървета
- Сбогом офис! Ето дървесните къщи, които Microsoft изгради за своите служители
- Коворкинг в парка: в Лондон офисът е на дървото
Германа Карило
