Платени наеми за ваканция, ваучери за Amazon, фитнес зала или фотоволтаик. Интегрирано благосъстояние, което прави служителите щастливи

Какви ползи бихте искали да получавате по време на работа? Да имаш щастието да имаш такъв е завидно нещо в наши дни, но със сигурност поставянето на служителите в оптимални условия, насърчаването им с отстъпки, отстъпки и бонуси, увеличава производителността и удовлетворението на работниците. Именно с тази цел италианска компания, известна вече с интегрираните си политики за социално подпомагане, е приела нови предимства извън класическия телефон или служебен автомобил. Като например безплатния ваканционен дом за служители на почивка. Въпросната компания е Colorificio San Marco , малка и средна компания, която преподава.

Интегрирано благосъстояние: първата стъпка беше изслушването на работниците

Ново споразумение с работници, стартирано през януари, въведе увеличение на личния бонус от 15% (максимум 4500 евро за всеки работник) и поредица от предимства за служителите на Colorificio San Marco. Идеята се роди преди няколко години, през 2013 г., когато хората започнаха да мислят как да приложат концепцията за „интегрирано благосъстояние“ в една средно малка реалност. Изборът на компанията започна от предпоставка: не само икономически предимства, но и „комфорт“, благодарение на възможността за получаване на услуги в замяна на прехвърляне на част от заплатата.

Днешните предимства варират от бонус за извънреден труд до производствени бонуси , от безплатни наеми за ваканция до платен летен план за стаж за деца , докато проектът Академия е в процес на подготовка , пространство в компанията, където служителите могат да се посветят на курсове, фитнес зала и различни дейности по време на почивка или в края на работния ден.

Но първата стъпка при вземането на решение към какви ползи да се стреми е проучване, проведено сред всички работници без изключения, така че да се вземат предвид всички нужди.

Различни работници, различни предимства

Хора със семейства, но и много необвързани работят в Colorificio San Marco . За последните например се предлагат ваучери за членство в Amazon или за фитнес , както и различни курсове . За тези с деца са измислени решения като летен стаж с възстановяване на 500 евро и храна. След това всеки има възможност да поръча онлайн пазаруването си и да го достави на компанията ; доставчиците се избират измежду тези, които показват социално удостоверение за правилното използване на труда или околната среда.

И тогава безплатните апартаменти край морето , резултат от съществуването на квартира, собственост на компанията в Марина ди Монтемарчиано, където има друго място и където 2 семейства наведнъж могат да резервират и прекарат период на почивка от Великден до октомври. ; други места за настаняване от тази година ще бъдат на разположение в Marcon (Ve).

Междувременно проектът на Академията се разработва и изразените нужди се оценяват още по-задълбочено. Например, мислим за Меджугорие : тук компанията има друга производствена площадка и би могла да бъде добро решение за задоволяване на онези, които биха искали да отидат няколко дни следвайки своята религиозна вяра, също и в този случай, използвайки помещенията, които Colorificio San Marco може да направи достъпни. .

Културният бонус на Брунело Кучинели

Друга италианска компания, която предизвиква възхищение от лечението на своите служители, е това на Брунело Кучинели . Едно от най-ценените предимства - и за съжаление по-малко приложено - беше възстановяването на разходите, направени в културата : покупка на книги, билети за театър, билети за кино или музей, всичко това се връща в джобовете на служителите в края на годината до 1000 евро. ако са в двойка или до 500, ако са единични. Великденски подарък от миналата година, съобразен с духа, който оживява компанията Умбрия и основателя, любител на изкуството и културата, който твърди: „Творчеството е само там, където има красота“.

Корпоративни ползи и зелени офиси: други интересни идеи

• Когато фотоволтаиците се превърнат в корпоративна полза за служителите
• 10 начина да направите офиса малко по-зелен
• Основателят: Ето защо основателят на McDonald's не е герой

Защо да не предложим зелени предимства на служителите? Това е добър начин за разпространение на устойчиви практики и ангажиране с околната среда. Преди време Cisco Systems , 3M и Kimberly-Clark предложиха на своите служители отстъпки и наеми чрез програмата Solar Community, която е посветена на закупуването на слънчеви панели. Програмата беше посветена на служители от САЩ и Канада и беше спонсорирана от WWF.

Ана Тита Гало